De l’équilibre des relations humaines nait l’efficience de toute organisation

INTRODUCTION

Nous appréhendons les relations humaines sous le focus “individu” ou le focus “groupe” l’un et l’autre s’impactant réciproquement. Quelque soit le focus, nous mutualisons nos compétences pour vous offrir un accompagnement sur mesure.

EXPERTISES

Focus sur l'individu

En tant que manager, vous êtes souvent confrontés à des problématiques relationnelles sans savoir, parfois, ce qu’il se passe vraiment. Vous percevez un mal être de la part d’un ou plusieurs ? Votre collaborateur a peut-être besoin d’un espace pour partager ses ressentis et analyser ses besoins ?  Un temps pour prendre de la hauteur et analyser les situations vécues pour retrouver le sens et une efficience.

Psychologie

Se recentrer sur ses valeurs et ses besoins pour retrouver le sens du travail et du quotidien

Sociologie

Prendre conscience des influences de groupe sur nous et saisir les opportunités qui se présentent dans chaque situation

Nos solutions

L’écoute et la transformation au cœur de nos pratiques dans une recherche d’équilibre

En savoir plus

Consultation psycho-sociale : pour aborder des thèmes comme : mieux gérer les relations avec autrui, gérer son temps ou son parcours professionnel par exemple.

Soutien psychologique : pour aider à gérer le stress, à appréhender les changements, reprendre confiance en soi, etc.

Prise en charge des situations de crise : débriefing post-traumatique, coaching individuel, transformer et retrouver son intégrité et son efficacité.

.

.

Focus sur le groupe

Votre organisation traverse une période de bouleversements avec des changements souhaités ou subis ? Peut-être est-elle est prisonnière d’habitudes qui freinent l’innovation vers un changement des pratiques positif et plus efficace ? Autant d’éléments qui font stagner votre organisation et vos équipes. Prendre en compte l’organisation dans sa globalité est alors essentiel. L’accompagnement des changements va au-delà des difficultés collectives et individuelles, ce qui est un véritable défi dans la résolution optimale de votre situation. Cela nécessite une double expertise : systémique et individuelle.

Sociologie

Comprendre la dynamique collective pour en développer tout son potentiel

Psychologie

Développer la co-responsabilité dans un collectif : développer une dynamique positive au-delà des inquiétudes individuelles

Nos solutions

Vous aider à transformer les contraintes organisationnelles et relationnelles afin d’atteindre l’efficience souhaitée au travers une phase diagnostic et la construction d’un plan d’action ajusté, optimisé et mesurable

En savoir plus

Quelques exemples de nos accompagnements collectifs :

Conduite des changements / Accompagnement de CODIR / Communication non-violente / Team-building / Résolution de problèmes / Co-développement / Cohésion d’équipe / Cohésion de Ligne managériale / Gestion des conflits / Diagnostics de situation / Débriefing post-traumatique / Coaching

.

Les temps en formations

Faire de la formation un temps pour soi et d’appropriation d’une boite à outil composée spécialement pour vous. Dans un souci d’allier les besoins de chacun à ceux du groupe, nous ajustons nos formations en fonction de vos objectifs. Ce qui permet à vos collaborateurs d’avancer sereinement dans la bonne direction, celle qui donne du sens à leurs actions et dans le respect de l’intérêt commun.

En savoir plus sur les thèmes que nous abordons régulièrement

Accompagnement au changement, développement des compétences managériales, gestion de l’incertitude, gestion du stress, manager en intégrant la qualité de vie au travail.

Nous intervenons également auprès des grandes écoles pour accompagner les étudiants dans leur formation de futurs managers.

Prêt à vous mettre
en action ?

Nous sommes à votre écoute pour co-construire le programme dont vous avez besoin.

Marinette

Prendre conscience que nous pouvons modifier tout ce qui nous concerne, c’est tourner notre regard vers ce qui est possible.

Aude

En levant les freins, les préjugés, les peurs et en recherchant l’équilibre, nous allons vers ce qui a du sens pour nous.

À PROPOS

M&Act est née de deux passionnées de l’Humain avec un grand H, Aude Bernicot, sociologue et Marinette Maillard, psychologue. Notre mission, accompagner les transformations et inciter à l’action tout en douceur pour permettre à chacun de prendre conscience de son potentiel. M&Act veut dire “Memento Actum”, une jolie façon de donner la première intention “souviens-toi d’agir”.

En savoir plus

« De l’équilibre des relations humaines nait l’efficience de toute organisation ».

 C’est avec cette philosophie que nous vous accompagnons pour améliorer la connaissance et l’expérience d’une vie plus équilibrée. Nous sommes deux passionnées de l’Humain avec un  grand H, Aude Bernicot, sociologue et Marinette Maillard, psychologue.

M&Act est née de cette passion commune et de cette envie de contribuer au mieux-être des personnes. Notre mission, inciter à l’action tout en douceur et permettre à chacun de prendre conscience de l’importance de ses actions.

Portées par des valeurs humanistes, philanthropiques, notre souhait est de vous rappeler qu’il est toujours temps d’agir. M&Act veut dire « Mémento Actum », une jolie façon de donner la première intention « souviens-toi d’agir ».

Notre action s’inscrit dans une démarche collaborative que nous mettons en oeuvre en tenant compte des individus et du groupe afin d’amener chacun à prendre ou à retrouver sa juste place. Une co-responsabilité nécessaire à l’efficience de toute organisation.

Convaincues de la pertinence du travail collectif et de la solidarité nous avons naturellement choisi le statut coopératif au sein de la SCOP276. Au-delà, de nos interventions auprès de nos clients, c’est bien la cohérence dans chaque action qui nous importe.

 Basée sur une confiance et un engagement mutuel, nous avons à cœur de créer une relation pérenne et sereine. Un challenge ambitieux que nous relevons chaque jour, grâce à la mutualisation de nos compétences et leur complémentarité, que nous mettons au service de votre organisation. Nos réseaux professionnels sont une force que nous pouvons mobiliser pour relever vos défis.

 Unies par la volonté de contribuer à l’interaction entre les individus afin de créer une dynamique de groupe positive, nous vous guidons vers le mieux-être en général et vous amenons à davantage de sérénité et d’efficacité.

M&Act c’est se souvenir qu’il est toujours possible d’agir, de faire de son mieux même dans les situations difficiles et complexes.

Nos complémentarités

Marinette Maillard

Marinette Maillard

Psychologue du travail

Consultante depuis 8 ans auprès des entreprises et depuis 2 ans particulièrement investie au sein du CHI d’Elbeuf. J’interviens sur la prévention des risques psychosociaux sur tous les volets d’intervention. Je me forme continuellement à différentes approches complémentaires (méditation de pleine conscience, de la compétence collective à l’âme collective avec Roberts Dilts, Intervention post-traumatique…).

Aude Bernicot

Aude Bernicot

Sociologue du travail

Spécialiste de l’accompagnement humain du changement, j’exerce en tant que consultante depuis plus de 15 ans. Experte de la prévention des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail, je suis également formatrice en management et coach. Mes champs d’actions : le coaching individuel et en équipe, le bilan de compétences et l’accompagnement à l’évolution professionnelle. Au-delà de sa formation initiale, Aude se forme continuellement (formation en PNL avec Robert Dilts).

Nos principes d’intervention

M&Act ce sont des compétences mutualisées pour vous garantir un champ d’action optimum. M&Act c’est avant tout un état d’esprit, une posture optimiste, le goût du partage et une volonté sans faille de garder l’équilibre. Nous avançons chaque jour à vos côtés en étant alignées avec notre philosophie, « l ‘équilibre, comme essence de l’efficience », et nous vous aidons à la faire rayonner dans votre organisation, alignés à vos objectifs.

La Co-construction

Nous avançons conjointement pour permettre l’engagement et la pérennité de nos actions ainsi que l’alignement et le respect de vos valeurs

La Co-responsabilité

Nous évaluons et ajustons nos interventions dans le temps, des contrats clairs sont établis pour définir les responsabilités et les rôles de chacun

La Mutualisation des ressources et partage

Nous mettons nos expertises complémentaires au service de votre organisation et partageons avec vous nos expériences pour la réussite de vos projets.

L’Amélioration continue

Notre démarche s’inscrit dans un esprit d’amélioration constante grâce aux évaluations réalisées en cours de prestations et leur restitution.

RÉFÉRENCES

Ils nous font confiance

Nous intervenons auprès de l’ensemble de l’éco-système.

Nos engagements

Nous avons à cœur de faire rayonner nos actions, c’est pourquoi nous sommes engagés auprès d’organisations et d’associations. M&Act c’est : 

Être en SCOP

C’est un emploi au sein d’une entreprise que l’on partage et que l’on fait vivre avec d’autres entrepreneurs. La Coopérative d’Activité et d’Emploi représente une nouvelle forme de travail basée sur la collaboration, la coopération et la solidarité. Des valeurs qui résonnent avec M&Act. La SCOP276 est composée d’entrepreneurs qui échangent et partagent les moyens pour réussir ensemble. C’est un accélérateur de développement pour tous les projets. Elle nous permet davantage d’efficience et nous fait bénéficier d’une véritable synergie. Ce qui nous permet d’aider et d’accompagner nos clients grâce à la force du réseau.

Lever les tabous sur la santé des dirigeants !

En Janvier 2018, Aude a créé avec Dany Gaillon et James Colas, l’association USD-Pro (Univers Santé du Dirigeant) pour alimenter la recherche concernant la santé des dirigeants. Son objectif : lever les tabous autour de cette thématique, participer à sensibiliser et changer les mentalités. Pourquoi ? Parce qu’un dirigeant en bonne santé, c’est un dirigeant capable d’écoute auprès de ses salariés et un chef plus agile pour faire rayonner son entreprise.

Réfléchir au bonheur et le diffuser grâce à La Fabrique Spinoza !

M&Act intervient à la fabrique Spinoza, la communauté des passeurs de bonheur, dans laquelle citoyens bénévoles et engagés se retrouvent le temps d’événements inspirants. Leur mission : participer à la création d’outils autour de la science du bonheur et contribuer à leur diffusion. Un projet naturellement inspirant permettant la rencontre entre professionnels partageant des valeurs communes. Ce qui nous permet également de proposer à nos clients un réseau de professionnels engagés.

Porter La cravate solidaire

Créée en 2016 à Rouen, cette association de l’ESS (Economie sociale et solidaire) aide à redonner confiance et estime de soi aux demandeurs d’emploi grâce à un travail réalisé autour du vêtement et au-delà. M&Act intervient avec l’intention de les accompagner à la présentation de soi par l’intermédiaire du coaching (en 2018, 180 candidats volontaires, adressés par les partenaires de retour à l’emploi, sont passés par la structure ESS de la Grand’Mare).

Contactez-nous

7 + 9 =